Regels voor salaristype

Je kunt hier meer lezen over het instellen van salaristypes.

Regels voor salaristypen stellen je in staat regels te definiëren voor extra salaristypen die worden gegenereerd wanneer een werknemer tijd inlevert voor een specifieke dienst. Deze regels kunnen worden gedefinieerd voor individuele diensten in het Rooster (maar niet in het Basisrooster) evenals voor het type dienst. In het salaristype-overzicht kun je salaristypen identificeren die als gevolg van deze regels zijn toegevoegd. Ze worden aangeduid met een oranje vierkant.

Regel toevoegen voor individuele diensten

Om een salarisregel voor een dienst direct toe te voegen aan een individuele dienst, klik je op "Toevoegen" in het gedeelte "Salaristyperegel" van het formulier "Shift bewerken".

Het volgende formulier zal dan verschijnen:

Je begint met het selecteren van het type uitkomstsalaris, dat we voor de rest van dit artikel "salaristype X" zullen noemen. Je hebt hier drie opties:

• Geen salaristype: De regel wordt alleen toegepast als de punch geen salaristype resultaat heeft.

• Meerdere salaristypen: De regel wordt alleen toegepast als een salaristype in de geselecteerde groep salaristypes voorkomt bij de punch. Klik hier voor een lijst van welke standaardsalaristypen tot welke categorieën behoren.

• Gespecificeerd salaristype: De regel geldt alleen als dat salaristype op de punch voorkomt. Let op: om een salaristype in deze dropdown op een toegewezen dienst te zien, moet het geselecteerd worden op het overeenkomstsjabloon van de toegewezen. Voor niet-toegewezen diensten moet het salaristype worden geselecteerd in globale instellingen. De salaristype-ID wordt weergegeven naast de naam van het salaristype.

U kunt kiezen uit de volgende vier opties:

• Vervang door: verwijder salaristype X en vervang het door salaristype Y.

• Toevoegen: salaristype Y wordt gegenereerd naast salaristype X.

• Vermenigvuldigen met: bij het selecteren van deze functie verschijnt er een extra veld waarin je een vermenigvuldigingsfactor moet invoeren. Deze factor vermenigvuldigt het bedrag van salaristype Y met dat van salaristype X. Als er bijvoorbeeld 4 uur uurloon op de pons staat, selecteer je vermenigvuldigen met 1,5 en extra on-call compensatie, dan heeft de pons 4 uur uurloon en 8 uur extra on-call compensatie.

• Volledig vervangen: deze functie verwijdert salaristype X helemaal uit de pons, ongeacht het onderstaande tijdsinterval, maar voegt salaristype Y alleen toe aan dat specifieke tijdsinterval.

Vervolgens selecteer je het salaristype waarop deze functie moet worden toegepast. We zullen dit salaristype voor de rest van dit artikel "salaristype Y" noemen. Je hebt hier twee opties:

• Geen salaristype

• Gespecificeerd salaristype: Let op dat een salaristype zichtbaar is in deze dropdownlijst geselecteerd moet worden in het overeenkomstsjabloon van de toegewezen persoon voor toegewezen diensten en in globale instellingen voor niet-toegewezen diensten.

De volgende stap is om in te stellen op welk tijdsinterval de regel moet worden toegepast. Je hebt hier vijf opties:

• Opgegeven tijdsperiode: de regel mag alleen binnen de opgegeven termijn worden toegepast. Door deze optie te selecteren worden er twee extra velden toegevoegd, waarmee je "Van" en "Tot" tijd van de periode kunt opgeven.

• Binnen het schema: de regel mag alleen worden toegepast op uren op de pons die binnen de geplande dienst zijn gewerkt.

• Buiten het rooster: de regel mag alleen gelden voor uren op de pons die buiten de geplande dienst worden gewerkt.

• Gegenereerde uren: de regel moet worden toegepast op alle uren op de pons die de volgende standaardsalaristypes genereren:

  • [1000-1001]

  • [1021-1022]

  • [1030-1034]

  • [1090-1094]

  • [1180-1195]

• Geponste uren: de regel zou alleen van toepassing moeten zijn als het aantal geponste uren binnen een specifieke periode valt (NB: er is momenteel beperkte ondersteuning voor deze optie omdat de minimale en maximale velden die gebruikt worden om de tijd hiervoor in te stellen worden toegevoegd in een binnenkort te verschijnen tijd).

Vervolgens definieert u het aantal uren van salaristype Y dat door de betreffende regel gegenereerd moet worden. De volgende opties zijn beschikbaar:

• Werktijden: salaristype Y moet worden gegenereerd met hetzelfde bedrag als het aantal geponste uren op deze dienst en zoals gedefinieerd in de sectie "Tijdinterval".

• Precies: er moet een exact bedrag van salaristype Y worden gecreëerd. Er verschijnt een extra veld waarmee je dat bedrag kunt specificeren als je deze optie kiest.

• Minimum: salaristype Y moet worden gegenereerd voor hetzelfde aantal gewerkte uren en zoals gedefinieerd in de sectie "Tijdsinterval", maar er wordt een minimumbedrag gegenereerd als het aantal gewerkte uren lager is dan dat. Dat minimale bedrag wordt gespecificeerd in een extra veld dat verschijnt als ik deze optie kies.

• Maximum: salaristype Y moet worden gegenereerd voor hetzelfde aantal gewerkte uren en zoals gedefinieerd in de sectie "Tijdinterval", maar er wordt een maximum gegenereerd als het aantal gewerkte uren minder is dan dat. Dat maximale bedrag wordt gespecificeerd in een extra veld dat verschijnt als ik deze optie kies.

Bij het opstellen van een salarisregel kun je ook gebruikmaken van een if-statement waarmee je een extra criterium kunt specificeren waaraan voldaan moet worden om de regel überhaupt van toepassing te krijgen:

Deze if-verklaring controleert ook of er een bepaald salaristype op de betreffende stempel staat. Net als bij salaristype X op de regel zelf, heb je hier drie opties:

• Geen salaristype: De regel wordt alleen toegepast als de punch geen salariseffect heeft.

• Meerdere soorten salarissen: De regel wordt alleen toegepast als een salaristype in de geselecteerde groep salaristypes op de punch voorkomt. Klik hier voor een lijst van welke standaardsalaristypen tot welke categorieën behoren.

• Gespecificeerd salaristype: De regel wordt alleen toegepast als dat salaristype bij de punch voorkomt. Let op: om een salaristype in deze dropdown op een toegewezen dienst te zien, moet het geselecteerd worden op het overeenkomstsjabloon van de toegewezen. Voor niet-toegewezen diensten moet het salaristype worden geselecteerd in globale instellingen.

De volgende criteria-opties zijn dan beschikbaar:

• <: het salaristype dat je in deze if-verklaring selecteert, is gegenereerd voor minder uren op de pons dan wat is gedefinieerd in het if-formulier in het veld "Bedrag".

• >: het salaristype dat je in deze if-verklaring selecteert, is meer uren op de punch gegenereerd dan gedefinieerd in het if-formulier "Bedrag"-veld.

• =: het salaristype dat je in deze if-verklaring selecteert, is precies evenveel uren op de pons gegenereerd als wat is gedefinieerd in het if-formulier "Bedrag"-veld.

Regel erven van verschuivingstype

Wanneer je een diensttype toepast waarop een salarisregel is ingesteld op een shift in Rooster, past Quinyx de salarisregel van dat diensttype toe op jouw dienst. Dit geldt zowel als je een nieuwe shift aanmaakt als wanneer je een bestaande shift bewerkt. De geërfde regel verschijnt onder de sectie "Salary type rules" van het formulier "Shift bewerken".

Als de regel voor het salaristype van het shifttype een salaristype bevat dat niet beschikbaar is, zal het salaris niet op de regel verschijnen. Evenzo, als het salaristype niet beschikbaar is, zal dit op zijn beurt de salarisuitkomst bij de punch beïnvloeden. Zoals hierboven vermeld, wordt het of een salaristype beschikbaar is vastgesteld op het overeenkomstsjabloon van de toegewezen persoon voor toegewezen diensten en in globale instellingen voor niet-toegewezen diensten.

Logica van salarisnaamvertalingen

• Als er een aangepaste naam op een salaristype staat, vertaalt Quinyx die niet, en wordt deze weergegeven als ingesteld op (op prioriteit):

  • Overeenkomstsjabloon

  • Wereldwijde salaristype-instelling

• Als er geen aangepaste naam is ingesteld in de overeenkomsttemplate of in de globale salaristype-instelling, toont Quinyx de standaardnaam en vertaalt deze volgens de geselecteerde taal in Quinyx.