Lees meer over het werken met afwezigheidsschema's.
V: Waarom zou ik willen werken met een afwezigheidsschema?
Soms wordt er een afwezigheid in de toekomst geplaatst omdat er geen verschuiving is voor de verre periode. In deze gevallen wordt er tijdens het afwezigheid geen salaris-gebaseerde dienst gecreëerd, wat betekent dat de werknemer geen verlofvergoeding ontvangt. Om dit tegen te gaan, kun je een afwezigheidsschema gebruiken dat, eenvoudig uitgelegd, bestaat uit wekelijkse sjablonen die in het afwezigheidsdialoog kunnen worden geselecteerd om salarisgebaseerde vervangingsdiensten tijdens het afwezigheid te creëren. Ouderschapsverlof is een goed voorbeeld van werken met een afwezigheidsschema.
V: Wat zijn de voordelen van het maken van een afwezigheidsschema?
Wanneer je een afwezigheidsschema maakt, creëer je een reeks "fantoomverschuivingen" die als tijdelijke vervangers fungeren lang voordat de afwezigheid plaatsvindt. Je kunt ze gebruiken als wekelijkse sjabloon, die je kunt selecteren in het afwezigheidsvenster om salarisgebaseerde vervangingsdiensten te maken.
V: Is het mogelijk om per persoon op een afwezigheid een deeltijdafwezigheid toe te kennen?
Ja, dat is het. Lees er hier meer over.
V: Kan ik verschillende percentages toepassen op dezelfde afwezigheid?
Nee. Het is niet mogelijk om verschillende percentages toe te passen op dezelfde afwezigheid.
V: Wat gebeurt er als ik een afwezigheid toevoeg met een afwezigheidsschema en vervolgens een basisschema uitrol over die afwezigheidsdag?
Als je een afwezigheid toevoegt met een afwezigheidsschema op een lege dag en vervolgens een basisschema uitrolt over die afwezigheidsdag, ontstaat er een onderliggende verschuiving, zelfs als het afwezigheidschema die dag leeg was. Het uitrollen van een basisrooster tijdens een afwezigheid zorgt altijd voor een onderliggende verandering. Lees hier meer over het werken met afwezigheidsschema's.
V: Kan ik een afwezigheidsschema gebruiken met een 0-urencontract?
Ja, dat kan, maar als je het werkgelegenheidspercentage als aanpassingslogica selecteert en het werkgelegenheidspercentage is 0%, genereert dit 0-uur afwezigheidsdiensten (behalve de oude optie "werkgelegenheidspercentage (pre-0154 logica)" die een 0% werkgelegenheidspercentage als 100% interpreteert, wat betekent dat de afwezigheidsverschuiving helemaal niet wordt aangepast). Als je wilt dat er een daadwerkelijke afwezigheidsdienst wordt gegenereerd die niet wordt aangepast op basis van het arbeidsmarktpercentage, wat logisch is voor 0-urige contracten, raden we aan om in plaats daarvan de "Geen aanpassing" aanpassingslogica te gebruiken.
Dit geldt alleen voor de Employment Rate-logica.
V: Wat gebeurt er als ik een afwezigheidsschema toevoeg waarbij de diensttypes daarin geen dienst sectiewaarde hebben?
Wanneer je een afwezigheid aanmaakt met een afwezigheidsschema op een sectie en dat afwezigheidschema gebruikmaakt van shifttypes waarbij de shiftsectiewaarde nul is, zal de afwezigheid automatisch de dienst sectiewaarde toevoegen aan zijn afwezigheidsdiensten. Dit komt overeen met wat er gebeurt als je een shift van een shifttype zonder sectiewaarde op sectieniveau toevoegt.