Gehaltsarten

Mehr über die Konfiguration von Gehaltsarten können Sie hier lesen.

Gehaltsarten ermöglichen es Ihnen, Regeln zu definieren, wie zusätzliche Gehaltsarten generiert werden, wenn ein Mitarbeiter für eine bestimmte Schicht arbeitet. Diese Regeln können sowohl für einzelne Schichten im Dienstplan (aber nicht im Grundplan) als auch für Schichttypen definiert werden. In der Gehaltsartübersicht können Sie Gehaltsarten identifizieren, die durch diese Regeln hinzugefügt wurden. Sie sind durch ein orangefarbenes Quadrat gekennzeichnet.

Hinzufügen von Regeln zu einzelnen Schichten

Um eine Schichtgehaltsregel direkt für eine einzelne Schicht hinzuzufügen, klicken Sie im Abschnitt "Gehaltstypregel" im Formular "Schicht bearbeiten" auf "Hinzufügen".

Das folgende Formular erscheint dann:

Sie beginnen damit, den Ergebnisgehaltstyp auszuwählen, den wir im weiteren Verlauf dieses Artikels als "Gehaltstyp X" bezeichnen werden. Hier hast du drei Möglichkeiten:

• Keine Gehaltsart: Die Regel gilt nur, wenn der Punch kein Gehaltsergebnis hat.

• Mehrere Gehaltstypen: Die Regel wird nur angewendet, wenn eine Gehaltsart in der ausgewählten Gruppe von Gehaltstypen beim Punch vorkommt. Klicken Sie hier für eine Liste der Standardgehaltstypen, die zu welchen Kategorien gehören.

• Spezifizierte Gehaltsart: Die Regel gilt nur, wenn diese Gehaltsart beim Stempel vorkommt. Beachten Sie, dass ein Gehaltstyp in diesem Dropdown-Menü für eine zugewiesene Schicht angezeigt werden muss, dass er in der Vertragsvorlage des Zugewiesenen ausgewählt wird. Für nicht zugewiesene Schichten muss die Gehaltsart in globalen Einstellungen ausgewählt werden. Die Gehaltstyp-ID wird neben dem Namen des Gehaltstyps angezeigt.

Sie können zwischen den folgenden vier Optionen wählen:

• Ersetzen durch: Gehaltstyp X entfernen und durch Gehaltstyp Y ersetzen.

• Addieren: Gehaltstyp Y wird zusätzlich zum Gehaltstyp X generiert.

• Multiplizieren: Wenn du diese Funktion auswählst, erscheint ein zusätzliches Feld, in dem du einen Multiplikationsfaktor eingeben musst. Dieser Faktor multipliziert den Betrag des Gehaltstyps Y mit dem des Gehaltstyps X. Wenn zum Beispiel 4 Stunden Stundenlohn auf dem Stempel stehen, wählst du multiplizieren mit 1,5 und Extra Bereitschaftsvergütung, dann hat der Stempel 4 Stunden Stundenlohn und 8 Stunden zusätzliche Bereitschaftsvergütung.

• Vollständig ersetzt: Diese Funktion entfernt den Gehaltstyp X ganz aus dem Loch, unabhängig vom unten angegebenen Zeitintervall, fügt jedoch Gehaltstyp Y nur diesem bestimmten Zeitintervall hinzu.

Dann wählst du die Gehaltsart aus, auf die diese Funktion angewendet werden soll. Wir werden diesen Gehaltstyp für den Rest dieses Artikels als "Gehaltstyp Y" bezeichnen. Hier hast du zwei Möglichkeiten:

• Keine Gehaltsart

• Angegebene Gehaltsart: Beachten Sie, dass ein Gehaltstyp in diesem Dropdown-Menü angezeigt werden muss, er in der Vereinbarung des Zugeordneten für zugewiesene Schichten und in den globalen Einstellungen für nicht zugewiesene Schichten ausgewählt werden muss.

Der nächste Schritt besteht darin, festzulegen, auf welches Zeitintervall die Regel angewendet werden soll. Hier haben Sie fünf Möglichkeiten:

• Festgelegter Zeitraum: Die Regel sollte nur innerhalb des angegebenen Zeitraums angewendet werden. Wenn du diese Option auswählst, werden zwei zusätzliche Felder hinzugefügt, mit denen du "Von" und "Tot" für den Zeitraum angeben kannst.

• Im Zeitplan: Die Regel sollte nur für Stunden auf der Stempel angewendet werden, die innerhalb der geplanten Schicht gearbeitet wurden.

• Außerhalb des Zeitplans: Die Regel sollte nur für Stunden auf der Stanzzeit angewendet werden, die außerhalb der geplanten Schicht gearbeitet werden.

• Generierte Stunden: Die Regel sollte für alle Stunden auf dem Stempel angewendet werden, die folgende Standardgehaltsarten erzeugen:

  • [1000-1001]

  • [1021-1022]

  • [1030-1034]

  • [1090-1094]

  • [1180-1195]

• Gestanzte Stunden: Die Regel sollte nur gelten, wenn die Anzahl der gelochten Stunden innerhalb eines bestimmten Zeitraums liegt (Hinweis: Derzeit gibt es nur begrenzte Unterstützung für diese Option , da die Mindest- und Maximalfelder zur Festlegung des Zeitraums in einer bald erscheinenden Veröffentlichung hinzugefügt werden).

Als Nächstes wird die Anzahl der Stunden des Gehaltstyps Y definiert, die durch die betreffende Regel erzeugt werden sollten. Folgende Optionen stehen zur Verfügung:

• Arbeitszeiten: Gehaltstyp Y sollte um den gleichen Betrag wie die Anzahl der gelochten Stunden in dieser Schicht und gemäß dem Abschnitt "Zeitintervall" generiert werden.

• Genau: Ein genauer Betrag von Gehaltstyp Y sollte erstellt werden. Ein zusätzliches Feld, das es ermöglicht, diesen Betrag anzugeben, erscheint, wenn Sie diese Option auswählen.

• Mindestgehalt: Gehaltstyp Y sollte für die gleiche Anzahl der geleisteten Stunden und wie im Abschnitt "Zeitintervall" definiert angegeben werden, aber ein Mindestbetrag wird erstellt, wenn die Arbeitsstunden geringer sind. Dieser Mindestbetrag wird in einem zusätzlichen Feld angegeben, das erscheint, wenn ich diese Option auswähle.

• Maximum: Gehaltstyp Y sollte für die gleiche Anzahl der gearbeiteten Stunden und wie im Abschnitt "Zeitintervall" definiert angegeben werden, aber ein Maximum wird erstellt, wenn die Arbeitsstunden geringer sind. Dieser Maximalbetrag wird in einem zusätzlichen Feld angegeben, das erscheint, wenn ich diese Option auswähle.

Beim Einrichten einer Gehaltstypregel können Sie auch eine if-Aussage verwenden, die es Ihnen erlaubt, ein zusätzliches Kriterium anzugeben, das erfüllt sein muss, damit die Regel überhaupt angewendet werden kann:

Auch diese Wenn-Aussage prüft, ob ein bestimmter Gehaltstyp auf dem betreffenden Stempel vorhanden ist. Wie bei Gehaltstyp X bei der Regel selbst hast du hier drei Möglichkeiten:

• Keine Gehaltsart: Die Regel wird nur angewendet, wenn der Punch kein Gehaltsergebnis hat.

• Mehrere Gehaltstypen: Die Regel gilt nur, wenn eine Gehaltsart in der ausgewählten Gehaltsgruppe beim Punch vorkommt. Klicken Sie hier für eine Liste der Standardgehaltstypen, die zu welchen Kategorien gehören.

• Angegebene Gehaltsart: Die Regel gilt nur, wenn diese Gehaltsart beim Punch vorkommt. Beachten Sie, dass ein Gehaltstyp in diesem Dropdown-Menü für eine zugewiesene Schicht angezeigt werden muss, dass er in der Vertragsvorlage des Zugewiesenen ausgewählt wird. Für nicht zugewiesene Schichten muss die Gehaltsart in globalen Einstellungen ausgewählt werden.

Die folgenden Kriterienoptionen stehen dann zur Verfügung:

• <: Der Gehaltstyp, den Sie in diesem If-Kontoauszug auswählen, wurde für weniger Stunden auf der Stanz generiert als im Feld "Amount" des if-Kontos definiert.

• >: Der Gehaltstyp, den Sie in diesem If-Kontoauszug auswählen, wurde für mehr Stunden auf der Stanz generiert als im Feld "Amount" des if-Kontos definiert.

• =: Der Gehaltstyp, den Sie in dieser If-Rechnung auswählen, wurde für genau so viele Stunden auf der Stanz erzeugt wie im Feld "Amount" der if-Erklärung definiert wurde.

Vererbung der Regel vom Verschiebungstyp

Wenn ein Schichttyp, auf dem eine Gehaltsregel festgelegt ist, auf eine Verschiebung im Dienstplan angewendet wird, wendet Quinyx die Gehaltsregel dieses Schichttyps auf deine Schicht an. Das gilt sowohl beim Erstellen einer neuen Schicht als auch beim Bearbeiten einer bestehenden Schicht. Die übernommene Regel erscheint im Abschnitt "Gehaltstypenregeln" des Formulars "Verschieben bearbeiten".

Wenn die Regel für den Schichttyp Gehaltstyp eine Gehaltsart enthält, die nicht verfügbar ist, erscheint das Gehalt nicht in der Regel. Ebenso wirkt sich die Gehaltsart nicht aus, was wiederum das Gehaltsergebnis beim Punch beeinflusst. Wie oben erwähnt, wird die Verfügbarkeit eines Gehaltstyps in der Vertragsvorlage des Zugeordneten für zugewiesene Schichten und in globalen Einstellungen für nicht zugewiesene Schichten festgelegt.

Logik der Übersetzungen von Gehaltsnamen

• Wenn es einen benutzerdefinierten Namen auf einem Gehaltstyp gibt, übersetzt Quinyx ihn nicht, und er wird als festgelegt angezeigt (nach Priorität):

  • Vereinbarungsvorlage

  • Globale Gehaltstypsetzung

• Wenn weder in der Vertragsvorlage noch in der globalen Gehaltstyp-Einstellung ein benutzerdefinierter Name festgelegt ist, zeigt Quinyx den Standardnamen an und übersetzt ihn entsprechend der ausgewählten Sprache in Quinyx.