Lesen Sie mehr über das Umgehen mit Abwesenheitsplänen.
F: Warum sollte ich mit einem Abwesenheitsplan arbeiten wollen?
Manchmal wird eine Abwesenheit in die Zukunft eingetreten, weil es keine Verschiebung für die ferne Periode gibt. In diesen Fällen wird während der Abwesenheit keine lohnbasierte Schicht geschaffen, was bedeutet, dass der Mitarbeiter keine Urlaubsentschädigung erhält. Um dem entgegenzuwirken, können Sie einen Abwesenheitsplan verwenden, der, einfach erklärt, wöchentliche Vorlagen enthält, die im Abwesenheitsdialog ausgewählt werden können, um gehaltsbasierte Ersatzschichten während der Abwesenheit zu erstellen. Elternzeit ist ein gutes Beispiel dafür, mit einem Abwesenheitsplan zu arbeiten.
F: Was sind die Vorteile, einen Abwesenheitsplan einzuführen?
Wenn du einen Abwesenheitsplan erstellst, erstellst du eine Reihe von "Phantomschichten", die als Platzhalter lange vor der Abwesenheit dienen. Sie können sie als wöchentliche Vorlage verwenden, die im Abwesenheitsdialog ausgewählt werden kann, um gehaltsbasierte Ersatzschichten zu erstellen.
F: Ist es möglich, pro Person auf einer Abwesenheitsschicht eine Teilzeitabwesenheit anzurechnen?
Ja, das ist es. Lesen Sie hier mehr darüber.
F: Kann ich unterschiedliche Prozentsätze für dieselbe Abwesenheit anwenden?
Nein. Es ist nicht möglich, unterschiedliche prozentuale Sätze auf dieselbe Abwesenheit anzuwenden.
F: Was passiert, wenn ich eine Abwesenheit mit einem Abwesenheitsplan hinzufüge und dann einen Basisplan über diesen Abwesenheitstag ausführe?
Wenn du an einem freien Tag eine Abwesenheit mit einem Abwesenheitsplan hinzufügst und dann einen Basisplan über diesen Abwesenheitstag ausrollst, entsteht eine zugrundeliegende Verschiebung, selbst wenn der Abwesenheitsplan an diesem Tag leer war. Die Einführung eines Grundplans während einer Abwesenheit führt immer zu einer zugrundeliegenden Veränderung. Lesen Sie hier mehr über den Umgang mit Abwesenheitsplänen.
F: Kann ich einen Abwesenheitsplan mit einem 0-Stunden-Vertrag verwenden?
Ja, das kannst du, aber wenn du die Beschäftigungsquote als Anpassungslogik wählst und die Beschäftigungsquote 0 % beträgt, entstehen 0-Stunden-Abwesenheitsschichten (außer der alten Option "Beschäftigungsrate (vor 0154 Logik)", die eine 0 % Beschäftigungsquote als 100 % interpretiert, was bedeutet, dass die Abwesenheitsschicht überhaupt nicht angepasst wird). Wenn Sie möchten, dass eine tatsächliche Abwesenheitsschicht erstellt wird, die nicht auf der Beschäftigungsquote angepasst wird, was bei 0-Stunden-Verträgen sinnvoll ist, empfehlen wir, stattdessen die Anpassungslogik "Keine Anpassung" zu verwenden.
Dies gilt nur für die Logik der Beschäftigungsrate.
F: Was passiert, wenn ich einen Abwesenheitsplan hinzufüge, bei dem die darin enthaltenen Schichttypen keinen Schichtabschnittswert haben?
Wenn du eine Abwesenheit mit einem Abwesenheitsplan auf einem Abschnitt erstellst und dieser Abwesenheitsplan Schichttypen verwendet, bei denen der Schichtabschnittswert null ist, addiert die Abwesenheit automatisch den Wert der Abwesenheit zu seinen Abwesenheitsschichten. Das entspricht dem, was passiert, wenn man eine Verschiebung eines Schichttyps ohne Abschnittswert auf Abschnittsebene hinzufügt.