Geavanceerde settingcategorieën
Deze sectie biedt beheerders gedetailleerde controle over werknemersovereenkomsten, waarbij langetermijnwerkquota, regels, roosterlimieten en financiële aanpassingen worden gedefinieerd. Gebruik deze geavanceerde instellingen om ervoor te zorgen dat de overeenkomst in overeenstemming is met arbeidswetten en organisatiebeleid. Cruciaal is dat deze sectie beschrijft welke mobiele ponsinstellingen moeten worden uitgeschakeld om ervoor te zorgen dat werknemersponsen in aanmerking komen voor de op ponsen gebaseerde pauzeberekeningsfunctie. Ga naar People > (werknemer) > Overeenkomst > Geavanceerde instellingencategorieën .
Evenwichtsperiode
De balansperiode stelt u in staat om de geplande en gewerkte uren van een werknemer bij te houden in relatie tot een langetermijnwerkquotum (bijvoorbeeld 2080 jaarlijkse uren). De werkquotum kan worden gedefinieerd over een periode van een specifiek aantal maanden of dagen, met een gespecificeerde startdatum.
Deze instelling kan alleen worden opgenomen in de hoofdovereenkomst van de werknemer.
Roosterperiode en werktijden
Deze sectie stelt het kader vast voor standaard werktijden en berekent nominale uren.
Planningsperiode: Stel vast door te kiezen of deze gebaseerd moet zijn op een aantal maanden of dagen en de startdatum van de periode.
Werkuren: Definieer de gewenste voltijdse werkuren in de periode, het aantal dagen in de periode en het aantal werkdagen per week. (Voorbeeld: 40 werkuren op 5 werkdagen = 8 nominale uren per dag)
Pas aan voor bladeren: Vink dit vakje aan om de nominale uren voor bladeren te verminderen.
Regels voor werktijd (naleving)
Deze regels worden gebruikt tijdens het plannen, en Quinyx zal waarschuwingen genereren als ze worden overtreden.
Setting | Doel en context |
Gebruik sjabloon / Gebruik de standaardtijdregel | Hiermee kun je alle regelinstellingen erven zonder handmatige configuratie. |
Maximaal uren per dag/week | Het maximale aantal uren dat een werknemer per dag/week mag worden ingepland voordat er een waarschuwing wordt gegeven. |
Min (Dagelijkse rust) | De minimale dagelijkse rustperiode die vereist is (bijvoorbeeld 11 uur). Het selectievakje rechts bepaalt of de rustperiode binnen een periode van 24 uur moet vallen (niet aangevinkt) of langer kan worden verlengd (aangevinkt). |
Minimale rust per week | Het aantal uren aaneengesloten wekelijkse rust dat de werknemer moet hebben (bijvoorbeeld 35 uur). |
Controleer de minimale rust/week tijdens een opeenvolgende periode van 7 dagen | Als het aangevinkt is, wordt het wekelijkse rustquotum op rollend basis bijgehouden. |
Maximale dagen / vrije dagen | Het maximale aantal dagen is het maximale aantal opeenvolgende dagen dat een werknemer mag worden ingepland. Vrije dagen is het minimum aantal opeenvolgende dagen vrij dat vereist is na het werken van die maximale periode. |
Plan bankfeestdagen | Als het niet is aangepakt, geeft Quinyx een waarschuwing als je probeert medewerkers in te plannen op dagen die als feestdagen zijn gemarkeerd. |
Sta override toe bij overlappende verschuivingen | Als je het aankruist, kun je een medewerker blijven inplannen, ondanks een waarschuwing dat de diensttijden overlappen. |
Overuren overschrijven onsociale tijd | Als het aangevinkt is, gaat de vergoeding voor overuren boven de vergoeding voor het werken van onsociale tijd. |
Geavanceerde tijdsregels (bijv. Denemarken) | Als het wordt aangevinkt, genereert Quinyx waarschuwingen als specifieke tijdsregels niet worden nageleefd (bijv. maximaal 96 geplande uren elke 2 weken). |
Als het niet wordt gecontroleerd, moet er op elk moment tussen het ochtendgloren minimale rust per dag plaatsvinden.
Pauzeregels en schemawijzigingen
Regels voor pauzes
Setting | Doel |
Bereken pauzes als werktijd | Schakelt of pauzes als gewerkte tijd worden berekend of niet. |
Maximale werkuren zonder pauzes | Stelt het maximale aantal uren vast dat werknemers mogen werken voordat er een pauze nodig is. |
Minimum/Maximum pauze (minuten) | Stelt de minimale en maximaal acceptabele pauzeduur vast. |
Wijzigingen in het schema
Schemawijzigingen: Maakt het mogelijk om de schemawijzigingen X dagen/maanden/weken van tevoren te vergrendelen. Quinyx genereert een waarschuwing als een wijziging met minder kennisgeving dan de gedefinieerde waarde wordt doorgevoerd.
Regels voor breakberekeningen
In het gedeelte Breakberekeningsregels kunnen managers specifieke breakberekeningsregels instellen voor een specifieke persoon. Dit betekent dat verschillende mensen binnen een organisatie verschillende breakberekeningsregels kunnen hebben. Je kunt een sjabloon gebruiken of zelf waarden instellen.
Salarisaanpassingen
In de sectie Salarisaanpassingen kunt u salarisaanpassingen instellen op basis van de volgende criteria:
Leeftijd van de werknemer: Stel de leeftijd van de werknemer in. Je kunt een sjabloon gebruiken of zelf een punt starten om te berekenen op basis van dezelfde kalendermaand, een exacte kalenderdag of de volgende kalendermaand.
Gewerkte jaren: Stel het aantal gewerkte jaren in. Je kunt een sjabloon gebruiken of zelf een startpunt voor berekening op basis van dezelfde kalendermaand, een exacte kalenderdag, volgende kalendermaand, dezelfde kalendermaand - startdatum van de sector, exact een kalenderdag - startdatum van de sector, of de volgende kalendermaand - startdatum van de sector.
Persoonlijke extra salarissen: Voer een vanaf de datum en het bedrag in van de salarisverhoging die de werknemer moet ontvangen.
Wanneer je een nieuwe regel wilt toevoegen voor salarisaanpassingen op basis van leeftijd en aantal gewerkte jaren, begin je met het selecteren van een startpunt voor de berekening (dezelfde maand, exacte datum of de volgende kalendermaand) en klik je vervolgens op Toevoegen. Wanneer je een salarisaanpassing toevoegt, kun je ook een negatieve waarde instellen om een aftrek te maken, bijvoorbeeld door -5 te typen om het basissalaris met 5 euro te verlagen. Geen teken vóór de waarde plaatsen telt als een toevoeging. Als de betaling bijvoorbeeld op basis van leeftijd wordt aangepast, voer je een basissalaris in in het tabblad Salaris verder in het tabblad Overeenkomsten en scroll je vervolgens naar beneden naar het gedeelte Salarisaanpassingen om het aan te passen. Voeg het daadwerkelijke salaris niet toe onder het tabblad Salarisaanpassingen , maar voeg alleen de daadwerkelijke aanpassing toe:
Sociale kosten
Quinyx kan sociale kosten meenemen om de nauwkeurigheid van berekende personeelskosten te verhogen. Zowel sociale als verlofkosten kunnen worden gedefinieerd, en deze kunnen variëren afhankelijk van de leeftijd van de persoon. Om deze reden is het belangrijk om de juiste geboortedatum voor alle mensen in de organisatie te specificeren. Sociale en verlofkosten worden opgeteld als percentage van de standaardkosten van de persoon. Als deze extra kosten ontbreken in de individuele overeenkomst van de werknemer, worden ze uit het overeenkomstsjabloon gehaald. Als ze daar ook ontbreken, worden ze uit de eenheidsinstellingen gehaald.
Het is mogelijk een periode te selecteren waarin het basisloon van de werknemer (maandelijks loon/uurloon) niet mag worden opgenomen in de personeelskostenoverzichten onder Planning en Tijd.
Deze functie wordt voornamelijk in Noorwegen gebruikt.
Je kunt een sjabloon gebruiken of zelf een extra kost toevoegen.
Kost toevoegen: Voegt een andere regel toe die de instellingen configureert voor sociale kosten.
Type: Selecteer het type kosten.
Vanaf leeftijd: Leeftijd van de werknemer voor de kosten om te beginnen.
Tot leeftijd: leeftijd van de werknemer voor het einde van de kosten.
Begin: Kies wanneer je wilt dat de kosten beginnen.
Kosten %: Kies het percentage tussen 1% en 100%.
Aanvullende velden
De sectie Aanvullende velden bestaat uit vijf standaard tekstvelden. Je kunt zowel cijfers als tekst toevoegen aan de extra velden. De informatie wordt opgenomen bij overeenkomsttransacties via integraties.
Klik hier om meer te lezen over het configureren van extra velden.
Maandelijkse nominale uren per jaar
Deze sectie wordt gebruikt als uw organisatie verschillende nominale werktijden per maand heeft, afhankelijk van het seizoen, operationele behoeften of collectieve arbeidsovereenkomsten.
Tijd
In het gedeelte Tijd kun je verschillende regels instellen met betrekking tot ponsen en tijdrapportage. De sectie is verdeeld in drie subsecties: Regels voor tijdstempelen, Overuren en onsociale tijd, en Punch- en Webpunch-afwijkingen.
Regels voor tijdstempelen
Dit keuzemenu stelt je in staat te kiezen tussen vier verschillende manieren om tijd te rapporteren in Quinyx:
In- en uitklokken en pauzes: Dit betekent dat je niet alleen moet in- en uitklokken, maar ook in en uit moet klokken tijdens pauzes.
In- en uitklokken maar geen pauzes: Dit betekent dat je alleen in- en uitklokt. Alle geplande pauzes in hun dienst worden automatisch afgetrokken van de gewerkte tijd. Mensen toestaan om in en uit te klokken in Quinyx biedt een eenvoudige, geautomatiseerde manier om flexibele tijden en verlof te regelen in plaats van wanneer de geklokte tijd korter of langer is dan de geplande dienst.
Deviatierapportage: Dit betekent dat mensen met deze rapportagemethode niet hoeven in of uit te klokken. Quinyx volgt het rooster van de werknemer en genereert automatisch in- en uitkloktijden die overeenkomen met de begin- en eindtijden van de geplande diensten. Alle afwijkingen moeten worden gerapporteerd, zoals verlof, overuren of andere extra uren boven de normale norm. De deviatierapportagefunctie kan bij voorkeur worden gebruikt als het niet nodig is om de tijd op minuutniveau te besparen, bijvoorbeeld in kantoren of bedrijven waar in- en uitklokken in de praktijk moeilijker is, zoals wanneer een medewerker in het veld werkt.
In- en uitklokken zonder rooster: Dit betekent dat een medewerker kan in- en uitklokken zonder diensten op het rooster.
Als je overschakelt op afwijkingsrapportage van een ander type rapportage voor een bepaalde werknemer, verschijnen de ponsen voor die persoon automatisch voor reeds bestaande diensten de volgende keer dat je de statistiekvariabelen Werkelijke verkoopkosten en/of verwachte personeelskosten in het rooster toont.
Automatische afwezigheid bevestigen: Als dit is aangevinkt, worden alle goedgekeurde verlofperiodes gelijktijdig goedgekeurd en worden ze opgenomen in het loonadministratiebestand. Als je het vakje aanvinkt, hoef je het verlof niet goed te keuren.
Automatische uitklok na (h): Deze functie is handig om ervoor te zorgen dat niemand per ongeluk blijft instempelen in Quinyx. Door deze optie op 12 uur in te stellen, wordt iedereen die vergeten is uit te klokken automatisch 12 uur na het inkloktijdstip gestempeld.
Dageraad: Dit veld bepaalt de pauze voor de berekening van nominale werkuren, overuren en extra uren over een periode.
Negeer afwezigheidstype in Webpunch: Dit moet worden aangevinkt als de medewerker het aanmaken van verlof in Webpunch kan omzeilen bij het te laat inklokken of vroeg uitklokken. Dit kan nuttig zijn in het geval van flexuur.
Sta taken toe: Vink dit vakje aan als de medewerker tijd moet invoeren op taken die voor de dienst gepland zijn. Dit toont een extra dialoog in Webpunch waarmee de medewerker de taak kan kiezen waarvoor hij of zij wil in- en uitstappen.
De bestaande pons van split shift bij taaktoevoeging: Wanneer een taak wordt toegevoegd aan een shift in het verleden die een punch heeft en de taak volledig overlapt met dezelfde punch, splitst de punch automatisch volgens de zojuist toegevoegde taak. Deze splitsing vindt ook plaats voor open punches, maar alleen wanneer de punch-out van de shift plaatsvindt, inclusief open punches die automatisch zijn uitgeponst.
Dit geldt niet als de medewerker deviation reporting gebruikt, omdat deviation reporting nooit open ponsen heeft. Latere bewerkingen aan dezelfde pons moeten handmatig worden aangepast aan de taak.
Loonbestand: Specificeer het juiste loonbestand.
Overuren en onsociale tijd
De tweede subsectie in het Tijd-gedeelte is Overwerk en onsociale tijd. Het bevat drie delen: Overwerk, Overwerkmethoden en Onsociale tijd. De volgende functies zijn beschikbaar:
Flexibele tijd/tijdsbank: Als dit vakje is aangevinkt, wordt er geen overuren berekend.
Overuren/Extra urenbank: Als overuren en extra tijd worden gegenereerd, kies dan of de standaardmodus is dat ze betaald worden of dat ze verlof in plaats daarvan worden gespaart.
Laat de gebruiker overuren in Webpunch negeren: Dit vakje moet worden aangevinkt als de medewerker overuren in Webpunch wil negeren om overuren te voorkomen. De ponstijd wordt vervolgens afgerond naar het begin/einde van de dienst.
Overurenmethoden: Je kunt kiezen voor Tijd die het schema per dag overschrijdt, Tijd die nominale uren in een schemaperiode overschrijdt, Gewerkte uren per week, Extra tijd, Min-tijd, Extra tijd/week.
Onsociale tijd: Als er onsociale tijd gegenereerd moet worden, kies dan of de standaardmodus is dat ze betaald worden of dat ze verlof worden gespaard in plaats daarvan.
Wijziging van het late rooster: Vink dit vakje aan als er compensatie voor onsociale tijd wordt betaald bij wijzigingen in het late rooster.
Type onsociale tijd: Voer het type onsociale tijd in dat zou moeten zijn wanneer een late roosterwijziging wordt doorgevoerd, ervan uitgaande dat het hierboven genoemde vakje is aangevinkt.
Pons- en webponsafwijkingen
De derde subsectie in de sectie Tijd is Punch- en Webpunch-afwijkingen. Deze bevat twee onderdelen: Punch-afwijkingen en Webpunch-afwijkingen. Net als in de subsecties Tijdregels en Overuren en Onsociale Tijd, wordt de Gebruik-sjabloonfunctionaliteit krachtig gebruikt bij Punch- en Webpunch-afwijkingen. Een van de belangrijkste voordelen van Quinyx is dat je met optimale personeelsbezetting en correct gebruik van Quinyx vaak de mogelijkheid hebt om controle te houden over de loonkosten. Een nuttige functie is de optie om afwijkingsregels in te stellen.
Ronde pauzes: Deze functionaliteit wordt ingeschakeld met de tijdrapportagemethode Punching times and breaks. Je kunt ook zelf het vakje Round breaks aanvinken. Het volgende gebeurt wanneer dit vakje is aangevinkt:
De geponste pauze is korter dan de geplande pauze: Quinyx verlengt de aangepunchte pauze naar de geplande pauze.
De punch zelf wordt niet aangepast wanneer de pauze wordt afgerond. Alleen het salarisresultaat wordt aangepast.
Ponspauze is langer dan geplande pauze: Als de geponste pauze langer is dan de geplande pauze, blijven de ponstijden zoals ze zijn. Als meerdere pauzes gedurende de dag worden geponst, maar er slechts één is gepland, worden alle pauzes opgeteld en wordt de afronding gebaseerd op de totale pauzetijd.
Toevoeging: Je kunt een nieuwe afwijkingsregel configureren. Configuratieopties zijn als volgt:
Maximaal verschil: Dit betekent dat de persoon iets te laat kan zijn of iets eerder vertrekt, maar toch voor de hele dienst betaald kan worden.
Bijvoorbeeld: een werknemer is ingepland om tussen 09:00 en 18:00 uur te werken. Als de werknemer om 09:07 inklokt en om 17:52 vertrekt. De maximale verschilfunctie in ons voorbeeld heeft een afwijkingswaarde ingesteld op 10 minuten in relatie tot het begin en einde van de dienst. Dit betekent dat de persoon de optie heeft om tot 10 minuten later in te klokken en tot 10 minuten eerder uit te klokken, met een salaris dat wordt berekend van de starttijd van de dienst tot het einde van de dienst.
Afronden naar dienstbegin/-einde: Je kunt de tijd afronden zodat als iemand een paar minuten eerder inklokt en een paar minuten later vertrekt, de medewerker alleen wordt betaald voor de geplande tijden.
Bijvoorbeeld: een medewerker wordt gepland om te werken tussen 09:00 en 18:00. De medewerker stempelt in om 08:46 en vertrekt om 18:09. Als de afrondingsfunctie niet is ingeschakeld, wordt de gewerkte tijd berekend van 08:46 tot 18:09. Als de werknemer ook een uurloon krijgt, betekent dit dat je een uurloon kunt betalen voor 23 minuten (14 + 9 minuten = 23 minuten) meer dan de geplande dienst. Door de afrondingsfunctie te gebruiken, kan Quinyx deze extra minuten automatisch verwijderen, gebaseerd op een tijdsbestek dat je zelf definieert. Een regel van 15 minuten bij het inloggen en hetzelfde aantal bij het uitstempelen betekent dat Quinyx de geponste tijden automatisch afrondt naar de begin- en eindtijden van de dienst, zolang de persoon binnen de vastgestelde termijn van 15 minuten in- of uitklokt. In het bovenstaande geval worden de werktijden van de persoon berekend tussen 09:00 en 18:00, precies zoals gepland.
Ronde naar tijdsinterval: Deze afrondingsmethode stelt Quinyx in staat om ponstijden op verschillende tijdsintervallen rond te ronden. Ponsen worden afgerond op een specifiek tijdsbereik. Het is mogelijk om omhoog, omlaag of naar het dichtstbijzijnde interval af te ronden. Het is ook mogelijk om te specificeren of intervalafronding buiten, binnen, of zowel buiten als binnen de tijden van de verschuiving moet worden toegepast.
Voorbeeld: 20-minutenintervallen worden toegepast. Als de persoon een dienst heeft die om 09:00 begint maar 30 minuten eerder ingaat, wordt de tijd afgerond op 08:40. Als de afrondingsmethode Down is, wordt de ponstijd afgerond op 08:20. Als de afrondingsmethode het dichtst bij is, wordt de tijd afgerond naar 08:40 omdat deze altijd omhoog wordt afgerond als de pons binnen het gedefinieerde interval valt. Let op dat dezelfde logica wordt toegepast als je de Inside shift-ratio hebt geselecteerd. Het enige verschil is dat de afrondingsregels binnen de shift worden toegepast. Als zowel tijdsbereikregels als afrondings- of maximale afwijkingsregels worden toegepast, krijgen afrondingsregels altijd voorrang boven tijdsbereikregels. Stel bijvoorbeeld dat we zowel tijdsbereikregels als afrondingsregels hebben toegepast met de volgende instellingen: tijdsintervallen van 6 minuten, instempelen, afrondingsmethode omhoog en buiten de shift met afronding van 30 minuten. Als bijvoorbeeld een persoon een dienst heeft die begint om 09:00 en inklokt om 08:32, wordt de pons afgerond op 08:38 volgens de nieuwe tijdsregels. Als de persoon echter om 08:44 inklokt, geldt de afrondingsregel, wat betekent dat de tijd wordt afgerond naar 09:00.
Indicator: Je kunt een kleur instellen voor een indicator om snel te zien wanneer het rooster en bijbehorende stempels in en uit met meer dan een bepaald aantal minuten verschillen. Je kunt selecteren vóór de dienst begint, na de dienst, of zowel vóór als na de start van de dienst.
Ponsronding werkt niet bij handmatige ponsen, deviatierapportage en ponsen die handmatig zijn aangepast.
Maak een goedgekeurd verlof aan: Deze instelling bepaalt of er een goedgekeurde verlofaanvraag wordt aangemaakt wanneer een punch afwijkt van het tijdstip van de gekoppelde dienst. Het aanmaken van goedgekeurd verlof is de standaardinstelling, maar de optie om een verlofaanvraag aan te maken die door een manager moet worden goedgekeurd, bestaat ook.
Beschikbaarheid
In het gedeelte Beschikbaarheid kun je instellen dat medewerkers elke week, 7 dagen per week, beschikbaar zijn voor inroosters. Op individueel niveau kun je dan beschikbaarheid nauwkeuriger specificeren, wat goed is als je bijvoorbeeld minderjarigen hebt die wettelijk niet 's nachts mogen werken, of als je een werknemer hebt die alleen op bepaalde dagen van de week beschikbaar is om te werken.
E-signing
E-signing is een aanvullende dienst. Arbeidsovereenkomsten kunnen digitaal worden gemaakt, ondertekend en verspreid via Quinyx.
Voeg toe: Klik op deze knop om mensen toe te voegen aan het e-ondertekeningsproces als er extra medewerkers aan het ondertekeningsproces worden toegevoegd dan in de overeenkomsttemplate zijn gespecificeerd. Je moet het vakje 'Gebruik sjabloon ' uitvinken om de knop Toevoegen klikbaar te maken.
Bevestig dat het contract al geldig is: Door dit vakje aan te vinken, wordt de overeenkomst geldig verklaard. Hierdoor kun je het e-ondertekeningsproces niet meer starten.
Vink in het venster dat verschijnt het Ondertekenaar-vakje aan als de persoon die je toevoegt daadwerkelijk de overeenkomst ondertekent. Voor werknemers die alleen de overeenkomst mogen bekijken, voeg ze toe maar laat het selectievakje niet aangevinkt.
Na het toevoegen van de medewerkers van jouw keuze, klik je onderaan het zijpaneel op Opslaan . Ververs de pagina Mensen waar je momenteel bent. Je zou een ster moeten zien in de kolom Overeenkomst van deze pagina voor de betreffende werknemer:
Klik op de ster. Je kunt het ondertekeningsproces starten zoals gespecificeerd.
Als je de Mensen-pagina ververst, zul je merken dat de ster naast de persoon voor wie je het ondertekeningsproces hebt gestart, is vervangen door een zandloper. Dit symbool geeft aan dat het ondertekeningsproces is gestart:
Door op de zandloper te klikken, verschijnt er een venster met de status van het ondertekeningsproces. Je hebt ook de optie om het ondertekenen in te trekken.
Zodra het ondertekeningsproces is voltooid, wordt de zandloper vervangen door een groen vinkje gevolgd door een PDF-symbool. Door op het groene vinkje te klikken kun je een nieuw e-ondertekeningsproces starten, terwijl het klikken op het PDF-symbool de ondertekende overeenkomst downloadt naar het apparaat dat je momenteel gebruikt.
Mobiele ponsstroominstellingen
Deze sectie bepaalt hoe medewerkers omgaan met de mobiele ponsapplicatie. De instellingen hier hebben direct invloed op de geschiktheid voor de op pons gebaseerde remberekening.
Setting | Doel |
Laat het toestaan om oude taken in te slaan | Maakt het mogelijk om een taak te doorslaan die al klaar is. |
Split punch op taken | Verdeelt de stoot op basis van geplande taken gedurende de dag. |
Sta de keuze van project/kostencentrum toe | Stelt de werknemer in staat het bijbehorende project of kostencentrum te selecteren voor een pons die aan een taak gekoppeld is. |
Toon "Geen dienst" pop-up | Laat een pop-up toestaan die aangeeft dat er geen verschuiving is. |
Show-overuren/afwezigheid-pop-up | Bepaalt of de medewerker een dialoogvenster ontvangt met betrekking tot overuren of afwezigheidstype bij het stempelen. |
Laat het afwezigheidstype negeren | Hiermee kan de medewerker een verlofreden negeren of overslaan. |
Toon afwezigheid type opmerking | Toon de afwezigheidstype-opmerking. |
Afwezigheidstype opmerking verplicht | Verplicht medewerkers om commentaar te geven op afwezigheidstype. verplicht. |
⚠️ WAARSCHUWING VOOR PONSGEBASEERDE REMBEREKENING
Om de geschiktheid voor de ponsgebaseerde breakberekeningsfunctie te waarborgen (ingesteld in accountinstellingen), mogen de volgende mobiele instellingen niet worden ingeschakeld in de overeenkomst van de werknemer, omdat ze complexe ponsrecords creëren die niet worden ondersteund in Fase 1 (Versie 0226) ontwikkeling:
Laat het toestaan om oude taken in te slaan
Split punch op taken