Verwendung von Mini-Jobbern zur Berechnung des Abwesenheitswerts – deutscher Anwendungsfall

Mini-Jobb  (deutsch: geringfügige Beschäftigung) ist eine deutsche Form von Teilzeitbeschäftigten, die unregelmäßige Arbeitszeiten und -tage pro Woche arbeiten. Für diese Mitarbeiter sind die Beschäftigungsquote und/oder die nominalen Stunden normalerweise null, und die durchschnittliche Anzahl der täglich gearbeiteten Stunden ändert sich kontinuierlich.

Mini-Jobber können verwendet werden, um den Abwesenheitswert für die Vergütung an Feiertagen über eine bestimmte Anzahl von Wochen zu berechnen.

Der untenstehende Inhalt basiert auf einem Anwendungsfall aus Finnland.

Durchschnittliche Mini-Jobber-Berechnung

Die Berechnung des durchschnittlichen Mini-Jobbers:

• Es berücksichtigt keine geplanten Stunden, sondern nur die gestempelten Stunden.

• Berücksichtigt Abwesenheitsstunden, wobei die Zählung als Arbeitszeit im Abwesenheitsgrund geprüft wird.

Die Berechnung beginnt in der vorherigen Kalenderwoche (mit anderen Worten: Wenn man am Mittwoch Woche 40 eine Abwesenheit markiert, beginnt Quinyx, die Stunden rückwärts ab und einschließlich Woche 39 zu berechnen).

• Die Berechnung erfolgt unter Verwendung von gearbeiteten Tagen / gearbeiteten Stunden.

• Für Mitarbeiter mit einem Vertrag, der für den letzten Mini-Jobber-Zeitraum nicht vollständig gültig ist, erfolgt die Berechnung entsprechend der bereits gearbeiteten Wochen

  • Beispiel: Die Mini-Jobber-Periode beträgt 12 Wochen, der Arbeitnehmervertrag beginnt am 1. September und die Abwesenheit wird am 14. September markiert.

  • Die Vorwoche hat 1 Schicht von 10 Stunden und 1 Schicht von 7,5 Stunden. Die Abwesenheit erhält den Wert von 8,75 Stunden (17,5/2)

Einzelheiten

Implementierung von Mini-Jobber für Abwesenheiten

Die Definition für die Berechnung erfolgt anhand der Vereinbarungs-/Vereinbarungsvorlage > Vertragsdetails > Arbeitsstunden > Fortgeschrittene Berechnung für Teilzeitbeschäftigte > Berechnung der durchschnittlichen Arbeitsstunden pro Tag für Minijobber.

Erstelle einen Abwesenheitsplan

Beim Erstellen von Zeiträumen für einen Abwesenheitsplan wird die durchschnittliche Berechnung nach etwa 8:00 bis 16:00 Uhr abgeschnitten.

Lesen Sie hier mehr über den Umgang mit Abwesenheitsplänen  .