Vergütungsregeln sind Regeln, die eine Erstattung definieren, auf die ein Mitarbeiter innerhalb von Quinyx WFM Anspruch hat.
Ein Anwendungsfall hierfür sind Feiertage, bei denen Mitarbeiter am Feiertag basierend auf den Gehaltsarten in einem Zeitraum vor dem Feiertag entschädigt werden sollten. Ein weiterer Anwendungsfall ist, dass Mitarbeiter am Feiertag entsprechend der Anzahl der Stunden entschädigt werden sollten, die sie in einem Zeitraum vor dem Feiertag gearbeitet haben .
Derzeit werden die Vergütungsregeln nur als Ergebnisse an einem Bankfeiertag unterstützt. Vergütungsregeln können zusammen mit Anspruchsregeln verwendet werden, um zu definieren, ob ein Mitarbeiter überhaupt für den Bankfeiertag entschädigt werden sollte. Wenn parallele Vereinbarungen verwendet werden, müssen die Bankfeiertage in den Vertragsvorlagen angegeben sein, um vollständig unterstützt zu werden.
Durchschnitt der Gehaltsarten oder der Arbeitszeit
Quinyx unterstützt die Vergütungsberechnung, die auf zwei verschiedenen Optionen basiert. Die Berechnung erfolgt entweder auf Grundlage des Durchschnitts der generierten Gehaltsarten für den definierten Zeitraum oder der Arbeitszeit während des definierten Zeitraums. Der Unterschied besteht darin, dass 8 Stunden Arbeitszeit je nach Vertragsbedingungen, Schichtregeln und Bankfeiertagsregeln sehr unterschiedliche Gehaltsarten ergeben können.
Vergütung basierend auf durchschnittlichen Gehaltsarten
In diesem Beispiel verwenden wir die Prämisse, dass der Tarifvertrag Folgendes besagt:
Ein Mitarbeiter sollte im Durchschnitt ausgewählte generierte Gehaltsarten entschädigt werden. Dies sollte auf den gearbeiteten Tagen der letzten 4 Wochen vor dem Bankfeiertag basieren.
Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall in den letzten 4 Wochen vor dem Feiertag insgesamt 15 Tage gearbeitet. In diesem Zeitraum wurden folgende Gehaltsarten generiert:
Stundenlohn = 100 : (Standardcode 1000)
Stundenlohn überschreitet den Zeitplan = 21 : (Standardcode 1001)
UT-1 zusätzliche Entschädigung = 15 : (Standardcode 1050)
Im obigen Beispiel können wir es in folgende Teile unterteilen
Ausgewählte Gehaltsarten
Dies ermöglicht es, genau zu definieren, welche Gehaltsarten in der Durchschnittsberechnung verwendet werden sollten. In unserem obigen Beispiel wurde beschlossen, dass wir nur den Durchschnitt des Stundenlohns und des Stundenlohns über den Zeitplan hinaus (1000,1001) entschädigen wollen.
HINWEIS: Alle Gehaltsarten in der Liste werden als Berechnungsbasis verwendet, unabhängig davon, wie sie generiert wurden, es sei denn, sie stammen aus einem Posten, der außerhalb der Definition eines Arbeitstags liegt.
Letzte 4 Wochen : Dies ist die Definition von PeriodenTyp (Optionen sind Tage, Wochen, volle Wochen) und PeriodeLänge (abhängig von 'periodType', Anzahl der Tage oder Anzahl von Wochen).
Gestanzt 15 Tage : Die Anzahl der Tage, um den Durchschnitt zu berechnen.
Definition der Tage zur Berechnung der durchschnittlichen Gehaltsarten
Die Definition von Arbeitstagen zur Teilung der Gehaltsarten ist wie folgt definiert:
Ein Tag mit einer Schicht, die ein oder mehrere Punkte hat, die mindestens eine der ausgewählten Gehaltsarten generieren.
Ein Tag mit einem oder mehreren Schlägen, die mindestens eine der ausgewählten Gehaltsarten generieren.
Tag mit einer oder mehreren Abwesenheiten, die mindestens eine der ausgewählten Gehaltsarten hervorbringen.
HINWEIS: Standard wird NICHT zur Berechnung eines Arbeitstages verwendet, es sei denn:
Eine zusätzliche Option zur Definition spezifischer Abwesenheiten sollte als Arbeitstag gezählt werden. Dann zählen diese spezifischen Abwesenheiten als Arbeitstag.
Es wird eine zusätzliche Option verwendet, alle als gearbeiteten Stunden geltenden Abwesenheiten einzubeziehen. Dann werden alle als gearbeiteten Stunden gezählten Abwesenheiten für die Berechnung verwendet.
Dies kann nicht gleichzeitig mit bestimmten Abwesenheiten verwendet werden, die als Arbeitstag gezählt werden.
Eine virtuelle Schicht, die mindestens eine der ausgewählten Gehaltsarten generiert, zählt als Arbeitstag, es sei denn:
Es wird eine zusätzliche Option verwendet, dass virtuelle Schichten NICHT als Arbeitstag angerechnet werden.
Ausnahme: Ein Tag, an dem es eine Schicht gibt und eine "reguläre" Bankfeiertagsregel, die Gehaltsarten generiert (auch wenn definiert), wird NICHT als Arbeitstag für die Berechnung verwendet.
Ergebnis des Bankfeiertags
Das Ergebnis im obigen Beispiel wird sein, dass am Feiertag folgende Gehaltsarten und -beträge für den Mitarbeiter generiert werden, unabhängig davon, ob er an diesem Tag arbeitet oder nicht.
Stundenlohn = 6,67 (100 / 15)
Stundenlohn überschreitet den Zeitplan = 1,4 (21 / 15)
Vergütung basierend auf durchschnittlichen Stunden
Ein Arbeitnehmer sollte im Durchschnitt die Arbeitsstunden auf Basis der Arbeitszeit am selben Tag wie der Feiertag in den letzten 13 Wochen vor dem Feiertag erstattet werden. Wenn der Arbeitnehmer jedoch am Bankfeiertag arbeitet, sollten diese Stunden von der Vergütung abgezogen werden.
In diesem Beispiel fällt der Feiertag auf einen Freitag.
Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall in den letzten 13 Wochen vor dem Feiertag insgesamt 8 Freitage gearbeitet. Der Arbeitnehmer ist nicht einberufen oder arbeitet nicht am Feiertag. Und die gezahlte Vergütung sollte Gehaltstyp 1337 sein. Der Arbeitnehmer hatte an diesen Freitagen folgende Arbeitszeit:
Stanzzeit: 34 Stunden
Abwesenheitsstunden: 6 Stunden
Im obigen Beispiel können wir es in folgende Teile unterteilen
Ausgelastete Stunden: Das zeigt, dass wir die durchschnittliche Berechnung auf der als gearbeiteten Stunden im Zeitraum und nicht auf generierten Gehaltsarten basieren müssen.
Am selben Tag wie : Das bedeutet, dass wir nur die Arbeitsstunden an den Tagen zählen sollten, die am selben Wochentag wie der Bankfeiertag sind, an dem wir die Entschädigung definieren. In diesem Fall Freitage.
Letzte 13 Wochen : Dies ist der Zeitraum, in dem wir die Arbeitsstunden an den Freitagen berechnen sollten.
Arbeitsstunden abziehen : Das bedeutet, wenn die berechnete Erstattung für diesen Tag 5 Stunden beträgt, der Mitarbeiter aber 4 Stunden am Feiertag arbeitet. Der Mitarbeiter erhält 1 Stunde nach der Vergütungslogik und die gearbeiteten 4 Stunden gemäß Vereinbarung und Feiertagseinstellungen.
Definition von Tagen zur Berechnung der durchschnittlichen Stunden
Die Definition der Tage zur Teilung der Arbeitsstunden ist wie folgt definiert:
Eine Schicht, die einen Stempel hat, bei dem die Schicht als gearbeitete Stunden zählt.
Tag mit nur einem Schlag.
Tag mit Abwesenheit.
HINWEIS: Standard wird NICHT zur Berechnung eines Arbeitstages verwendet, es sei denn:
Eine zusätzliche Option zur Definition spezifischer Abwesenheiten sollte als Arbeitstag gezählt werden. Diese spezifischen Abwesenheiten zählen dann als Arbeitstag, wenn sie als Arbeitsstunden gezählt werden.
Es wird eine zusätzliche Option verwendet, alle als gearbeiteten Stunden geltenden Abwesenheiten einzubeziehen. Dann werden alle als gearbeiteten Stunden gezählten Abwesenheiten für die Berechnung verwendet.
Dies kann nicht gleichzeitig mit bestimmten Abwesenheiten verwendet werden, die als Arbeitstag gezählt werden.
Zusätzliche Optionen
Es gibt Optionen, die ausgewählt werden können
erlaubte Abwesenheiten: Diese Option erlaubt die Definition von Abwesenheitstypen, die in der Berechnung als Arbeitstag zählen. Wenn sie leer bleiben, zählt KEINE Abwesenheiten als Arbeitstag.
fixedNrOfWorkedDays : Wenn dies gesetzt ist, überschreibt es die tatsächliche Anzahl der berechneten Arbeitstage.
ProzentVonSummiertGehälter: Wenn dies festgelegt ist, berechnet die Anzahl der Gehaltsstunden * (ProzentsatzVonSummiertGehälter / 100).
Du kannst nicht sowohl fixedNrofWorkedDays als auch percentageOfSummedSalaries gleichzeitig festlegen.
Ergebnis des Bankfeiertags
Das Ergebnis im obigen Beispiel 2 wird sein, dass am Bankfeiertag der folgende Betrag für den Mitarbeiter generiert wird.
Wenn der Arbeitnehmer am Feiertag NICHT arbeitet, wird die Abwesenheit als Abwesenheit als gearbeitete Stunden definiert. Der Arbeitnehmer wird mit dem Gehaltstyp 1337 entschädigt: 5
Wenn der Arbeitnehmer am Feiertag 4 Stunden arbeitet und die Abwesenheit als Abwesenheit als Arbeitsstunden gilt, wird der Arbeitnehmer mit Gehaltstyp 1337 entschädigt: 1