Onsociale tijd is een verhoogd (of aangevuld) loon dat wordt gebruikt om personeel te belonen en correct te compenseren voor het werken van ongewenste of ongewenste uren. Dit kan bijvoorbeeld nachtdiensten, weekenden of feestdagen zijn.
Met onsociale tijd kun je de vensters definiëren waarin deze extra uitbetalingen moeten gelden, en je kunt de verschillende niveaus van extra uitbetaling instellen die automatisch aan een werknemer worden toegekend die tijdens een van deze vooraf gedefinieerde periodes werkt.
Onsociale periodes worden op dagniveau gedefinieerd en zijn standaard voor het account. Als er overeenkomsten zijn waarin verschillende onsociale periodes gelden, wordt dat in die specifieke overeenkomst gedefinieerd. Onsociale tijd wordt gebruikt om periodes in te stellen die op organisatieniveau automatisch extra uitbetalingen zouden moeten toewijzen aan een medewerker die een dienst registreert in dit venster.
Om onsociale tijdsperioden toe te voegen, ga je naar Accountinstellingen > Overeenkomsten > Onsociale tijdsperioden.
Type onsociale tijd: Selecteer onsociale tijd 1-4.
Het gekozen type onsociale tijd bepaalt welk type onsociale tijd er wordt gegenereerd. Dus als je kiest voor onsociale tijd 2, wordt het respectievelijke type onsociale tijd 2 gegenereerd voor in aanmerking komende werknemers.
Klik hier om meer te lezen over de verschillende UT-salaristypen en de voorwaarden voor het genereren van salarissen.
Dag: Je kunt tot zeven dagen kiezen.
Van/naar: De tijdsperiode waarin de onsociale tijd bestaat.
Lees hier meer over het gebruik van onsociale tijd op overeenkomstsjablonen en werken met standaard onsociale tijdsperiodes.