Beloningsregels zijn regels die een vergoeding definiëren waarop een werknemer binnen Quinyx WFM recht heeft.
Een gebruiksscenario hiervoor zijn feestdagen, waarbij werknemers op de feestdag vergoed moeten worden op basis van salaristypes die vóór de feestdag worden gegenereerd . Een ander gebruiksscenario is dat werknemers op de feestdag vergoed moeten worden op basis van het aantal uren dat ze in een periode vóór de feestdag hebben gewerkt.
Momenteel worden de beloningsregels alleen ondersteund als uitkomsten van een bankfeestdag. Beloningsregels kunnen samen met de geschiktheidsregels worden gebruikt om te bepalen of een werknemer überhaupt gecompenseerd moet worden voor de bankdag. Als parallelle overeenkomsten worden gebruikt, moeten de bankfeestdagen op de overeenkomsttemplates worden gespecificeerd om volledig ondersteund te worden.
Gemiddelde salaristypes of gewerkte tijd
Quinyx ondersteunt de beloningsberekening op basis van twee verschillende opties. De berekening wordt ofwel gebaseerd op het gemiddelde van gegenereerde salaristypen voor de gedefinieerde periode of op basis van de gewerkte tijd gedurende de bepaalde periode. Het verschil is dat 8 uur werktijd zeer verschillende salaristypen kunnen opleveren, afhankelijk van de afspraken, shiftregels en bankfeestdagenregels.
Beloning gebaseerd op het gemiddelde van de salaristypes
In dit voorbeeld gebruiken we de premisse dat de collectieve overeenkomst het volgende stelt:
Een werknemer moet gemiddeld een vergoeding krijgen van geselecteerde gegenereerde salaristypen. Dit moet gebaseerd zijn op werkdagen in de afgelopen 4 weken voorafgaand aan de bankvakantie.
De werknemer heeft in dit geval in de afgelopen 4 weken voorafgaand aan de bankfeestdag in totaal 15 dagen gewerkt. De werknemer heeft in die periode de volgende salaristypen ontvangen:
Uurloon = 100 : (Standaardcode 1000)
Uurloon dat het schema overschrijdt = 21 : (Standaardcode 1001)
UT-1 extra compensatie = 15 : (Standaardcode 1050)
In het bovenstaande voorbeeld kunnen we het opdelen in de volgende delen
Geselecteerde salaristypen
Dit maakt het mogelijk om precies te definiëren welke salaristypes in de gemiddelde berekening moeten worden gebruikt. In ons bovenstaande voorbeeld is besloten dat we alleen het gemiddelde van het uurloon en het uurloon boven het schema willen compenseren (1000,1001).
OPMERKING: Alle salaristypen in de lijst worden gebruikt als basis voor de berekening, ongeacht hoe ze zijn gegenereerd, tenzij ze afkomstig zijn van een item buiten de definitie van een werkdag.
Laatste 4 weken : Dit is de definitie van periodType (opties zijn dagen, weken, volledige weken) en periodLength (afhankelijk van 'periodType', aantal dagen of aantal weken).
Geponst 15 dagen : Het aantal dagen om het gemiddelde te berekenen.
Definitie van dagen om gemiddelde salaristypes te berekenen
De definitie van werkdagen om het salaristype te delen is als volgt:
Een dag met een dienst die één of meer punten heeft die ten minste één van de geselecteerde salaristypen opleveren.
Een dag met één of meer stoten die ten minste één van de geselecteerde salaristypes opleveren.
Dagen met één of meer afwezigheden die ten minste één van de geselecteerde salaristypen opleveren.
OPMERKING: Standaard wordt NIET gebruikt voor de berekening van een gewerkte dag, tenzij:
Een extra optie om specifieke afwezigheden te definiëren, moet worden geteld als een gewerkte dag. Dan tellen die specifieke afwezigheden als een werkdag.
Er wordt een extra optie gebruikt om alle afwezigheden die als gewerkte uren tellen mee te nemen. Vervolgens worden alle afwezigheden die als gewerkte uren worden geteld, gebruikt voor de berekeningen.
Dit kan niet tegelijk worden gebruikt met specifieke afwezigheden die als werkdag worden geteld.
Een virtuele dienst die ten minste één van de geselecteerde salaristypen genereert, telt als een werkdag, tenzij:
Er wordt een extra optie gebruikt om virtuele diensten NIET als werkdag te laten meetellen.
Uitzondering: Een dag waarop er een dienst is en een "reguliere" bank holiday-regel die salaristypes genereert (zelfs als deze gedefinieerd zijn) wordt NIET gebruikt voor de berekening als werkdag.
Uitkomst van de bankfeestdag
Het resultaat in het bovenstaande voorbeeld zal zijn dat op de feestdag de volgende salaristypen en bedragen voor de werknemer worden gegenereerd, ongeacht of de werknemer op deze dag werkt of niet.
Uurloon = 6,67 (100 / 15)
Uurloon dat het schema overschrijdt = 1,4 (21 / 15)
Vergoeding gebaseerd op gemiddelde uren
Een werknemer moet gemiddeld een vergoeding krijgen van gewerkte uren op basis van de gewerkte tijd op dezelfde dag als de bankdag, in de laatste 13 weken voorafgaand aan de bankdag. Maar als de werknemer op de bankdag werkt, moeten deze uren van de vergoeding worden afgetrokken.
In dit voorbeeld valt de feestdag op een vrijdag.
De werknemer heeft in dit geval in de afgelopen 13 weken voorafgaand aan de bankfeestdag in totaal 8 vrijdagen gewerkt. De werknemer is niet ingepland om te werken, of werkt niet op de bankdag. En de gegenereerde vergoeding moet salaristype 1337 zijn. De werknemer had de volgende werktijd voor die vrijdagen:
Ponstijd: 34 uur
Afwezigheidsuren: 6 uur
In het bovenstaande voorbeeld kunnen we het opdelen in de volgende delen
Uitgeroosterde uren: Dit laat zien dat we de gemiddelde berekening moeten baseren op tijd die als gewerkte uren in de periode is berekend en niet op gegenereerde salaristypen.
Zelfde dag als : Dit betekent dat we alleen de gewerkte uren op die dagen moeten tellen die dezelfde doordeweekse dag zijn als de bankfeestdag waarop we de vergoeding definiëren. In dit geval vrijdagen
Laatste 13 weken : Dit is de periode waarin we de gewerkte uren op de vrijdagen binnen moeten berekenen.
Aftrek gewerkte uren : Dit betekent dat als de berekende vergoeding voor deze dag 5 uur is, maar de werknemer 4 uur werkt op de feestdag. De werknemer wordt gecompenseerd met 1 uur volgens de compensatielogica en de gewerkte 4 uur volgens de afspraak en de bankfeestdaginstellingen.
Definitie van dagen om gemiddelde uren te berekenen
De definitie van dagen om het aantal gewerkte uren te delen is als volgt gedefinieerd:
Een dienst die een punch heeft waarbij de dienst telt als gewerkte uren.
Dag met alleen een klap.
Dag zonder afwezigheid.
OPMERKING: Standaard wordt NIET gebruikt voor de berekening van een gewerkte dag, tenzij:
Een extra optie om specifieke afwezigheden te definiëren, moet worden geteld als een gewerkte dag. Dan tellen die specifieke afwezigheden als een gewerkte dag als ze als gewerkte uren worden gerekend.
Er wordt een extra optie gebruikt om alle afwezigheden die als gewerkte uren tellen mee te nemen. Vervolgens worden alle afwezigheden die als gewerkte uren worden geteld, gebruikt voor de berekeningen.
Dit kan niet tegelijk worden gebruikt met specifieke afwezigheden die als werkdag worden geteld.
Aanvullende opties
Er zijn opties die gekozen kunnen worden
allowedAbsences: Deze optie maakt het mogelijk om afwezigheidtypes te definiëren die als een gewerkte dag meetellen in de berekening. Als GEEN afwezigheden leeg blijven, telt het als een gewerkte dag.
fixedNrOfWorkedDays : Als dit is ingesteld, overschrijft het het werkelijke aantal berekende werkdagen.
percentageVanSomedLoons: als dit wordt vastgesteld, wordt de berekening het aantal salarisuren * (percentageOfSumedSalaries / 100).
Je kunt niet zowel vastAanAlsEnWerkenDagen als percentageVanSumméiertSalarissen tegelijk instellen.
Uitkomst van de bankfeestdag
Het resultaat in voorbeeld 2 hierboven is dat op de bankdag het volgende bedrag voor de werknemer wordt gegenereerd.
Als de werknemer NIET werkt op de feestdag en de afwezigheid wordt als een afwezigheid gedefinieerd die als gewerkte uren wordt gerekend. De werknemer wordt gecompenseerd met salaristype 1337 : 5
Als de werknemer 4 uur werkt op de feestdag en de afwezigheid als afwezigheid wordt gedefinieerd, wordt deze als gewerkte uren beschouwd. De werknemer wordt gecompenseerd met salaristype 1337 : 1