Das unten beschriebene Verhalten gilt nur, wenn ein UT-Gehaltstyp in der entsprechenden Vertragsvorlage so konfiguriert ist, dass er den Multiplikator der Gehaltskosten > der Zeitplanung multipliziert.
Wir bieten Unterstützung im Zeitplan für den Schedule-Zeitmultiplikator, der für UT-Gehaltsarten in Kontoeinstellungen definiert ist > Vorlagen > Gehaltsarten > [Gehaltstyp auswählen] > Gehaltskosten > Zeitmultiplikator.
Beachten Sie, dass bei jedem UT-Gehaltstyp festgelegt ist, ob ein UT-Gehaltstyp multipliziert wird oder nicht.
Der Schedule Time Multiplier kann nur auf UT-Vergünstigungsgehaltsarten angewendet werden.
Der Zeitplanmultiplikator ist im Grunde eine Unterstützung, wenn Sie als Manager mit einem bestimmten Mitarbeiter vereinbart haben, dass er auf die UT-Vergütung verzichtet, um insgesamt weniger Stunden zu arbeiten. Wie viel weniger, hängt vom Faktor ab, den du eingegeben hast.
Dieser Faktor beeinflusst die geplanten Stunden in den Mitarbeitermetriken, sowohl durch den Avatar des Mitarbeiters als auch durch die erweiterten Stunden, die angezeigt werden, wenn man auf das Chevron links neben dem Avatar klickt. Das einzige Mal, dass der Faktor nicht "einsetzt", ist, wenn du den betreffenden UT-Gehaltstyp manuell in der Stundenkarten- oder Zeitplan-Übersicht einfügst. Der Faktor tritt ein, wenn die betreffende UT-Gehaltsart als Ergebnis eines der folgenden Punkte generiert wird:
Ein UT-Zeitraum, der in Vereinbarungen, Vereinbarungsvorlagen oder Kontoeinstellungen definiert ist.
Eine UT-Regel zu Zeit- > Überstunden - und unsozialer Zeit im Mitarbeitervertrag.
Eine Gehaltsregel, sei es manuell zur Schicht hinzugefügt oder im Schichttyp gespeichert.
Eine Regel für Bankfeiertage.
Die Formel, wie der Faktor die Mitarbeiter-KPIs beeinflusst, ist UT Stunden + Zeitmultiplikator, wenn die Gehaltsart ohne Schicht generiert wird. Wenn es als Teil einer Schicht erzeugt wird, lautet die Formel (UT Stunden * Zeitmultiplikator) + Schichtzeit.
Beispiel: Anna hat ein Monatsgehalt und soll eine Schicht von 13 bis 21 Uhr arbeiten, ohne Pause. Die betreffende Verschiebung enthält eine Gehaltsartregel, die 1 Stunde zusätzliche Vergütung für UT-1 generiert, und die Gehaltsart wird mit 2,0 multipliziert. Dies führt dazu, dass Annas geplante Stunden um 10 Stunden steigen ((2*1)+8). Vorausgesetzt, die Schicht hat einen Matching Punch, zeigen die Gehaltsdetails und die Stundentafel 8 Stunden Monatsgehalt und 1 Stunde UT-1 zusätzliche Vergütung an.
Der Faktor spielt unabhängig davon, ob die oben beschriebene Generation an einem Datum in der Vergangenheit oder Zukunft stattfindet. Der Faktor berücksichtigt das Kästchen "Zählen als geplante Stunden" in der Schicht sowie die UT-Schwelle des Abschnitts Regeln für Arbeitszeiten der Vereinbarung und der Vereinbarung sowie die Regeln für Stunden > Berechnen von Pausen als Arbeitszeiteinstellung in der Vereinbarungsvorlage.
Der betreffende Mitarbeiter muss die entsprechende UT-Gehaltsart in der entsprechenden Vertragsvorlage angekreuzt haben, damit der Faktor in Kraft kommt.
Die Variable Scheduled Hours Statistics wird von diesem Faktor nicht beeinflusst, da der Faktor die Übereinstimmung anzeigen soll, aber die Personalzahl nicht beeinflusst – die erste wird durch die Mitarbeiter-KPIs erfasst, während die zweite durch die Statistikvariable verfolgt wird. Auch die Variablen der erwarteten Personalkosten und der tatsächlichen Personalkosten sind nicht betroffen.
Daher beeinflusst der Zeitmultiplikator keine Kostenberechnungen. Damit die Gehaltsabrechnung eines bestimmten Mitarbeiters korrekt ist, müssen die entsprechenden Anpassungen/Umrechnungen im Gehaltssystem Ihrer Organisation vorgenommen werden.
Abwesenheiten und der Zeitmultiplikator
Beachten Sie, dass wenn Sie eine Abwesenheit zu einer Verschiebung in einem UT-Zeitraum, in dem UT derzeit multipliziert wird, eine Abwesenheit hinzufügen muss, damit die Multiplikation erhalten bleibt, ein UT-Gehaltstyp erzeugt werden muss, der ebenfalls so konfiguriert ist, dass er mit demselben Faktor multipliziert wird. Dies ist auf dem Abwesenheitstyp konfiguriert. Dasselbe gilt für Schichten, bei denen UT derzeit aufgrund einer Gehaltsregeln multipliziert wird.