In der Sitzung im Februar 2026 stellen wir Absence Opportunities vor, eine neue Funktion, die darauf ausgelegt ist, die Herausforderung der Überbesetzung sowohl für das Unternehmen als auch für seine Mitarbeiter in eine Win-Win-Situation zu verwandeln.
Sehen Sie sich das untenstehende Video an, um zu erfahren, wie dieses freiwillige System es Führungskräften ermöglicht, Zeiten mit geringer Nachfrage zu identifizieren und Mitarbeitern Urlaub anzubieten. Wir erklären, wie dieses Tool Ihrer Organisation hilft:
Kontrolliere die Arbeitskosten bei unerwarteten Nachfrageschwankungen.
Stärken Sie die Mitarbeiter, indem Sie echte Flexibilität und Wahlmöglichkeiten in ihren Zeitplänen bieten.
Vertrauen durch einen transparenten Prozess aufbauen, der erzwungene Zeitplanänderungen vermeidet.
Lesen Sie mehr über Abwesenheitsmöglichkeiten.