Manager können Änderungen an einer Abwesenheit vornehmen, die sich in einer teilweise gesperrten Phase befindet oder wenn ein Teil der Abwesenheit auf die Gehaltsabrechnung übertragen wurde. Änderungen können nur für den Teil der Abwesenheit vorgenommen werden, der außerhalb der gesperrten Frist liegt und nicht auf die Gehaltsabrechnung übertragen wird.
Beispiel
Der Mitarbeiter ist vom 1. März bis zum 31. Mai in Elternzeit. Der Mitarbeiter möchte ein Wochenende im April arbeiten. März ist gesperrt. Der Manager kann dann Schichten an diesem Aprilwochenende hinzufügen, ohne die Abwesenheit ändern oder einen vorherigen Zeitraum freischalten zu müssen.