Het hieronder beschreven gedrag geldt alleen wanneer een UT-salaristype in de relevante overeenkomsttemplate is geconfigureerd om te vermenigvuldigen met salariskosten > planningstijdvermenigvuldiger.
We bieden ondersteuning in Planning voor de schedule-tijdvermenigvuldiger gedefinieerd op UT-salaristypes in Accountinstellingen > Templates > Salaristypes > [selecteer salaristype] > Salariskosten > Schedule-tijdvermenigvuldiger.
Let op dat het wel of niet UT-salaristype wordt vermenigvuldigd of niet, per UT-salaristype wordt geconfigureerd.
De Schedule Time Multiplier kan alleen worden toegepast op UT-verlagingssalarissoorten.
De roostertijdvermenigvuldiger is in feite ondersteuning wanneer je als manager met een bepaalde medewerker hebt afgesproken dat hij de UT-vergoeding verliest in ruil voor het in totaal minder uren werken. Hoeveel minder hangt af van de factor die je hebt ingevoerd.
De factor beïnvloedt de geplande uren in de medewerkersstatistieken, zowel door de avatar van de medewerker als door de uitgebreide uren die worden weergegeven wanneer je op de chevron links van de avatar klikt. De enige keer dat de factor niet "ingrijpt" is wanneer je het betreffende UT-salaristype handmatig toevoegt in het overzicht van het tijdkaart- of roostertype. De factor treedt in werking wanneer het betreffende UT-salaristype wordt gegenereerd als gevolg van een van de volgende:
Een UT-periode gedefinieerd op overeenkomst, overeenkomst sjabloon of accountinstellingen.
Een UT-regel in Time > Overtime en onsociale tijd in de werknemersovereenkomst.
Een regel voor salaristype, of die nu handmatig aan de dienst wordt toegevoegd of opgeslagen in het diensttype.
Een regel voor bankfeestdagen.
De formule voor hoe de factor de KPI's van werknemers beïnvloedt, is de vermenigvuldiger van UT-uren * planningstijd, wanneer het salaristype wordt gegenereerd zonder een dienst. Als het als onderdeel van een dienst wordt gegenereerd, is de formule (UT uren * schematijdvermenigvuldiger) + dienstduur.
Voorbeeld: Anna heeft een maandsalaris en is gepland om een dienst van 13.00 tot 21.00 uur te draaien, zonder pauze. De betreffende dienst bevat een salaristyperegel die 1 uur extra UT-1 compensatie genereert en het salaristype wordt vermenigvuldigd met 2,0. Dit resulteert in een toename van Anna's geplande uren met 10 uur ((2*1)+8). Als de dienst echter een bijpassende pons heeft, zal het salarisgegevensrapport en de urenkaart 8 uur maandsalaris en 1 uur UT-1 extra vergoeding tonen.
De factor speelt een rol, ongeacht of de hierboven beschreven generatie plaatsvindt op een datum in het verleden of in de toekomst. De factor houdt rekening met het selectievakje Aantal als geplande uren op de dienst, evenals de UT-drempel van het gedeelte Regels voor werktijd van het overeenkomst- en overeenkomstsjabloon en de Regels voor uren > Bereken pauzes als werktijdinstelling in het overeenkomstsjabloon.
De betreffende werknemer moet het relevante UT-salaristype hebben aangevinkt in het relevante overeenkomstsjabloon voordat de factor kan instromen.
De variabele Scheduled Hours statistics wordt niet beïnvloed door deze factor, omdat de factor instemming aangeeft, maar het aantal medewerkers niet beïnvloedt – de eerste wordt gevolgd door de werknemers-KPI's, terwijl de tweede wordt gevolgd door de statistiekvariabele. De variabelen voor verwachte personeel en werkelijke personeelskosten worden ook niet beïnvloed.
Daarom beïnvloedt de planningstijdvermenigvuldiger geen kostenberekeningen. Om het loonstrook van een bepaalde medewerker correct te laten zijn, moeten de relevante aanpassingen/conversies worden gedaan in het loonadministratiesysteem van uw organisatie.
Afwezigheden en de tijdvermenigvuldiger van schema
Let op: als je een afwezigheid toevoegt aan een verplaatsing in een UT-periode waarin UT momenteel wordt vermenigvuldigd, dan moet de afwezigheid om te blijven een UT-salaristype genereren dat ook zo is ingesteld dat deze met dezelfde factor wordt vermenigvuldigd. Dit is ingesteld op het afwezigheidstype. Hetzelfde geldt voor diensten waarbij UT momenteel wordt vermenigvuldigd als gevolg van een salaristyperegel.