Managers kunnen wijzigingen aanbrengen aan een afwezigheid die in een gedeeltelijk gesloten periode valt of wanneer een deel van de afwezigheid is overgedragen aan de loonadministratie. Wijzigingen kunnen alleen worden aangebracht op het deel van de afwezigheid dat buiten de gesloten periode valt en niet wordt overgedragen aan de loonadministratie.
Voorbeeld
De werknemer is met ouderschapsverlof van 1 maart tot 31 mei. De werknemer wil een weekend in april werken. Maart is vergrendeld. De manager kan dan diensten toevoegen in dat weekend in april zonder dat de afwezigheid hoeft te veranderen of een eerdere periode vrij te maken.